【人間性に適った社会】で、
【人を聞き理解する機関】　【人を育てる機関】　【人を生かす機関】 を あげたけど・・・、
例えば、子どものころからの成長を考えると、今の教育制度のように一律に教えるのではなく、その人の個性・特性・素質・持ち味など、その人をよく理解して、その人に応じて学び育ち、そうして、その人ならではの生き方を実現していこうとする社会。

　人を生かす、自己を生かす、お互いを生かし合う、持ち味を生かす、一番必要とされる役割に就く、などなど、長い間、たくさん言ってきたなぁ～。　でも、今になって想えば・・・、
「その人を理解する」を経ないで、「その人が育つ」を知らないで、いきなり、「その人を生かそう」というのは無茶な話だと思う。

おとなになってから出会った者同士が、相手のことを「こういう持ち味がある」とか「これに向いている」とか、「活かされている」「発揮している」などと、その人を見ているようだけど、
見ているのは、今のその人に現れている一時的な現象面だよね。
つまり、その人を知らないで、その人を生かそうとしている。

現状の仕事なんて、殆どが金を得るためのもの。仕事を基準にして、人を活かそうとする。
だから、向いている人・向いていない人とか、要る人・要らない人という発想になる。
金を得る必要がなくなったら、人を活かす必要もなくなってしまうかもね？。
　（何もやることがなくなって、仕方なく、金が要る時にやってた仕事を続けるくらいかな。）
仕事があるから、そのために人を活かすんじゃないよね。
その人がその人らしく生きることで、いろいろな活動が生まれ、社会を営む。
実在している一人ひとり、その人を知ろうとすることを抜きにしては、何も始まらない。

「人のための会社」と言うんなら、その人がその人らしく生きるための会社で・・・、
それには、当然、順序があって、その人をよく理解して、その人が学び育つに応じて、その人を生かしていく・・・。「話し合いを大事にする」というのは、そのためのものだよね。
　（仕事を進めるための話し合いなら、打ち合わせ会議みたいなものかな。）
その人を知ろうともしないで、一緒にやってるというのもオカシナもので、知り得るものではないにしても、知ろうとしないでやってるのは、その人とやってるとは言えないかも。
何と一緒に何をやってるんだろう？　その人を見ないで何を見てるんだろう？

運営とか経営とか、組織や会社を成り立たせようとしてるけど、人と人による営み（組織や会社）が成り立つって、どういうこと？　・・・と問うても、「そんなことイチイチ考えておれん」と言いながらも、植え付けられた組織観・会社観で、考え考えやっている。

経営をどうするかという数字や事柄の話題よりも、経営のあり方・経営者のあり方。
経営をどうするかではなく、経営できるようになるためにどうするかを念頭に考えている人（経営者の資格）

その後、「経営とは人を生かすこと」みたいなのに出会って、これはとても衝撃的だった。（経営って何か事を進めることだと思ってたもんなー）
・・・でも、「人を生かす」というフレーズは頭にあっても、人を知ろうとしないで、生かすことを思っていたんだねぇー。若気の至り・・・っちゅうんかな。
【 全文を閉じる 】

人が人に頭を下げる姿は、憐れで、浅ましく、見苦しい。
自分が下ならペコペコ。　相手が下なら頭を下げさせる。
「気持ちのない行為は無効」と言っても・・・、
仕事従事者は自覚なく、自発的に服従して、自分がやりたい気持ちでやってるような錯覚。
（遠慮や気兼ね、義務や責任、金で雇われなどなど・・・、気を使いながらなのにね）
商売は、気持ちのないことを言ったりやったりして、相手を喜ばせている。
まさに「詐欺」じゃん！　嘘の世界！
ニコニコしてみせたり、明るく振る舞ったり、あいさつしたり、礼をしたり、敬語を使ったり、
・・・なんと醜い人の世じゃ！　　そんな汚らわしい人は無視・無視！！
ため口で話せないような間柄は駄目だね。
身近に接する人でも敬語っぽい人を見ると「なんじゃ？こいつ！」って思う。
人に対して、わざとよそよそしくするって「どういう神経じゃ！？」
相手によって態度を変える人なんて・・・、絶対に信用せんもんね。

誰もが、義務的な労働しなくてよいようにね！
金で動く人にならんようにね！（金で動いてる自覚ないかも・・・）
労働を増やさないように、減らすようにね！

【 全文を閉じる 】

「真目的」なんていう言葉を使うと敬遠するかな・・・。
意識してもしなくても、本当の目的というものが、誰の中にもありそうで、それは・・・、
本当に豊かに楽しく（幸福に 健康に 正常に・・・＝普通に）暮らす（生きる）ことで・・・、
そのために、それぞれ、いろいろ思い考え、働いたり活動したりしている。
個々それぞれの思い考え活動の延長で、何かが一致した人とは共にやろうとする。
ベースが個々それぞれの思い考え活動になっている。
（これしか知らないから自覚がない。それがどうした？っていう感じだろうな・・・）

本当に本当の目的通り生きれるようになるには・・・、
そうできる周囲環境条件が不可欠で、それは「社会」ということだけど・・・、
「社会」というと、大きくて手が届きにくいというイメージが強いのか・・・、
「社会」を目指す人は多いけど、まず社会が不可欠という観点に至らない。だから・・・、
やること優先で、やる人が寄って、目指してやれば、何か目的に向かえるみたいな・・・？

まず、目的通りに生きれる環境、そういう社会を形成する人たちが不可欠。それには・・・、
目的通り生きようとする人たちで、まず、目的に適った社会を形成しようとするもの。
そこで、初めて、「本当の目的」とは？「普通に暮らす」とは？どういうことか・・・と、
「普通に暮らせる社会」とは？どういうものか・・・、と
徹底的に知りたくなるし、知った分だけしか、そうならない。
今の世の中とは天と地ほどの違いがあるので、そんな甘いもんやおまへんで～。
とってもシンプルで、やさしいことなのにね。

やること先出しで、人が寄っても、方向を切り変える時が要る。
そうなるまでは何やってもネェ～。やること繁盛すると、なおさらメクラ（有頂天）になる。

【 全文を閉じる 】

「自分の状態を知る」と言っても、「知ろう」とすれば、できるというものでもない。
「自分の状態を知る」ということを培わないで長年生きてきて、いきなり「知ろう」としてもね。
「自分の状態を知ろうとする状態」が、先ず要るよな。ややこしいかな。
「自分の状態を知ろうする意識」ではなく、「知ろうとする状態」が必要。
自分に、そういう状態があるか、どうか。
そういう状態がないのに、意識で知ろう知ろうとしても、「つけやいば」ではムリ。

「自分の感覚であるとの自覚」がないことから来るキメつけが日常生活の中でどんなに多いか、自分や人の言動を観察すると面白い。
○○のラーメンは旨い、○○のお店は安い、○○さんは賢い、○○さんは働き者だ、・・・・
「自分の感覚であるとの自覚」がない人は、客観的事実を言っているつもりかもしれない。　P88

「太陽が動いている」と言ってもいいけど、そう言っている自分の状態に関心があるかどうか。
　（これが自覚があるかどうかということ）
経営のこと、お金のこと、人のこと、職場のこと・・・、何を言っても、自分の表明でしょ。
自分を言い表わしてるんだからねぇ～。そういう自覚があるかどうかということ。

ここでいう「自覚があるか・ないか」との表現は、「自覚がある心の状態」か「自覚がない心の状態」か、という意味で用いている。　P88

誰かとの話し合いの時も、話の内容もあるけど、それよりも関心あるのは・・・、
「この人は自分の状態に関心があって喋ってるのかなぁー」
サイエンズカフェ にしても・・・、
書いてあることを読んでるようだけど、「自分の状態」を読んでる人かどうかに関心があります。
言ってること、やってること、に関心がある訳じゃない。
「自分の状態」に関心がある人かどうか、に関心があるんです。
自覚が伴わないと、話し合っているようでも、本当には通じ合わない。

「自分の状態を知る」ということを、何故こんなにも繰り返し叫ぶのか、というと・・・

幼少期なら当然、自覚する能力は少ないだろうし、知力・体力なども小さいから周囲で保護して育てる必要があるけど・・・、自覚の成長が少ないまま成人して、知識や能力が大きくなると・・・、知識や能力を振り回して、他の考えを受け入れず、我を通そうとしたり、人に指し図したり、人と対抗したり・・・、
※自分を見るよりも、外のものばかり見る体質になる。（自信・慢心）
※知識・能力が高いほど、周囲へ多大な影響を及ぼす。（幅る・他を侵す）
今の社会では、道徳やモラル、法律やルールに則っていれば、自己優先でも、他を蹴落としても、人に命令しても、低い人を蔑んでも、自慢しても、対立闘争しても、問題にされない。（他を侵し、幅っているのに、スゴイなぁ、頑張ってるなぁと、ほめ讃えたりしてる）
ますます、自分を知らない 知識や能力の高い人が幅を効かす。

※こういう傾向は、小学生くらいからハッキリ現われていると思うけど、軽く見過ごしているから、歳を経るほど手がつけられない位に大変になってくる。

※組織や団体でも、小さい時は問題にならないが、大きくなって調子に乗ってくると手がつけられなくなる。そうなってから内面を正そうとしても、自らの組織や団体の状態を知るすべを持たないから、外的な力で抑制するしか手がない。

「知らぬが仏」「知らぬということは恐ろしい」
自分の状態を知ったら、とても、言えない、やれない、だろうに・・・、
自分の状態を知らないが故に、言っていられる、やっていられる。
「自覚」といっても自分に言い聞かせるようなのは「自覚」ではない。
それは、教育や躾け、規則や罰則など、外のもので人を律しようとする行き方。
自分の状態を知ろうとする「自覚」を育てて行けば、そういうものが要らなくなる。

最後に・・・、少し現象的に言うと・・・（現象面は中身ではないよ）
自分が言ったりやったりしてることなんて間違い多いに決まってるんだから・・・、
そうしたら、自然と謙虚になるよね。自分の思いや考えで突っ走れないよね。
自分だけで自分の状態を知れるとも思わないから、人にも自分の状態を聞くよね。
そうなると・・・、私的に拘らないで、自分をオープンにしたくなるよね。
オープンにしてるつもりでも、本当にオープンな自分かどうか、自分の状態を知りたくなるよね。
そういう自分の状態を知ろうとする人たちの中で、自分の状態を知ろうとする人が育っていく。
【 全文を閉じる 】