「縛らない社会」とか「押し付けない社会」とか焦点を絞って突き詰めて行くとね、どうしても、「決してその人の意志を妨げない」ということが明らかになってきて、そこがクリアできないとね。

縛らない・押し付けない・妨げないというと、個々の「人と人の問題」として捉えがちかな。でも、そうじゃなくて、縛ろうとしたり、押し付けようとしたり、個々の旧来観念は少々あっても、そんなに問題じゃない。
要は社会組織のこと。（縛らない・押し付けない・妨げない社会）
これを具体的に現実的に究明できるか、どうかにかかってる。
いくら「そうなったらいいなあ」「それをやりたいなあ」と思っても、従来の人間観や組織論では話にならん。てんで、歯が立たん。

それは、なんでかな・・・

縛らない・押し付けない・妨げない状態では秩序が保たれないとか、
社会や組織が成り立たないとしてる。
やりたい放題では、人の心が乱れ、社会が乱れるとしてる。
このような人間観や組織論を前提にして、現状の社会では、現象面が乱れないように、うまく治まるように、ということを最優先にしているよね。その大前提の上で運営・経営し、人々は色々な営みをしている。

例えば、体に不調を感じたら治したいと思って、薬を飲んだり、医者にかかったりして、不調を感じなくなると「治った」としてしまう。原因を調べる場合もあるけど、治すことが最優先だから、治りさえすれば良いとしていることが殆どじゃないかな。

人や社会についても、現象面で「良くないこと」「問題と思われること」があると、それの対策として原因を調べ、方法を講じる。そうして、現象面が改善されると、その原因究明や方策が評価されたりして定着してゆく。
現代の躾けや教育、罰則や取締り、経営や運営などなど、「現象面が良くなること」「問題と思われることがなくなること」を主題にしている。
テロ対策、失業対策、インフレ対策、デフレ対策、等々、政策と言われるものは現象面を整えようとしているんだなと思う。

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決定的な違いを知ろう。
人の安心・満足・自由意志など、その人を尊重することを軽視するつもりはないだろうけど、最優先にしていないよね。つい、二の次・三の次にしてしまう。つまり、現象面が最優先・・・

①現象面が乱れては、人の安心も自由も叶わないからと、
現象面を整えることを最優先にする。
現象面を乱すような意志や行為は抑えて当然としている。
その範囲内の意志や行為は尊重しようとする。

それとは反対に、人の尊重が最優先・・・

②縛らない・押し付けない・妨げない状態にして、社会や組織が乱れて成り立たなくなってもかまわないという訳ではないよね。
個々の安心・満足・自由など、その人を尊重することを最優先にして、その上で現象面を成り立たせていこうとする。

社会も組織も主役は人だからねぇ。
仕事や時間や決まり事に人が合わせんならんのは、かなわんなぁ。
人を抑えたり人の尊重を後回しにして、立派に見える社会や組織ができたと思っても、砂上の楼閣というか、ハリボテみたいなものだよね。
我慢・辛抱・諦め・矛盾・反動・歪み・空虚さなど孕んでるよね。

①現象面を優先して、その上での人の尊重。
②人の尊重を優先して、その上での現象面。

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「人を尊重する」ということを学んでいこう。
そうすると、人の言動や意志の元にある、内面(心)の重要さを知ることができる。重要だと思っている人は多いけど、重要さを知れば、おのずと、そこに重点をおくようになると思う。

人の「思いや気持ち」を大切にしてると、その人の内面に重点をおいてるかのように思い易いけど、そうではなくて・・・。
まあ「思いや気持ち」を大切にすることも、先ずは必要だけど、それは、心の現象化したもので、つまり、現象面だよね。一時的だったり、長年のものだったりはあるけど、どちらにしてもね。
そういう「思いや気持ち」が出てくる、背景とか成り立ちとか、その人の中に形成されている「心の状態」を観ていこうとする。
これは説明で理解するよりも、そのことに触れ、そういう体験を積むことだと思う。

子どもの頃から「人間性に重点をおく」気風や環境で育てば、何でもないことだけど、現状からそういう営みになっていくには、ある程度ハッキリとした心の人が必要で、気風や環境がそうなるような人の存在が重要だと思う。
人の内面に重点をおける人に成って、そういう人が社会や組織の運営をすることで、気風や環境ができ、そこで育ち暮らす人も・・・

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ずいぶん長文になってしまって、言葉を尽くしても、伝わるものではないと思うし、めんどう臭くなってきたので、これぐらいにしておきます。
続きは、人の内面に重点をおいて暮らせる人に成ろうとする人と共に・・・探究していこーっと！！
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「育つ」ということは、子どもに対しては思うだろうけど、おとなに対しては、どうだろうね。
おとなに対しても「育つ」と思うこともあるかもしれないけど、
果たして何を指して「育つ」と言っているのだろう？
「人が育つ」「自分が育つ」 というと精神面・内面のことになってくると思うけど・・・、
人の内面がどうなることか？

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人の内面・人の豊かさ・人間性 について、調べていくと、少しずつでも明らかになってくることはあるけど・・・、頭で考えたことは、だいたいはその時に意識にのぼっているだけで、日常には殆ど反映しない気がする。
・・・まあ、そういうことを考える機会がないよりは、いいと思うけど。
こういうことを「どうでもいい」とか「無駄な考えだ」と思う人は少ないだろうけど、
でも、日常的には、殆ど無視して大切にしていないのが実情のように思う。

人間にとって最も大切なのは・・・

仕事や勉強がよくできるとか、稼ぎが多いとかじゃないよね。
「人間性」とか「人の豊かさ」の重要性の認識が高まれば、自然にそういうものに重点をおいた暮らしになると思うけどね。
家事や仕事や学校などなど、やること主体の暮らしでは、大切なものに重点が行かない。
やはり、やることばかり大切にしている。

日常に忙殺されないで、趣味や学問その他を大切にして自分を育てようとしている人もいるだろうけど、まず、「人として育つとはどういうことか」検べることからだと思う。心静かに気分良く満足して暮らせても、それでどうか・・・と。
現状の人間社会全体が、「人間にとって最も大切なのは何か」ということを殆どやっていないから、個々に思い思いにやるしかないのかもしれないけれど、それではいつまで経っても、人間らしい社会、人間らしい暮らしは実現しないよね。

「何に重点をおくか」

それさえハッキリすればね。産業・経済・政治・教育・・・凡ての力の入れどころが違ってくるから、理屈・理論だけではなくてね、そこに重点をおいて考え行動できるハッキリした人に育つことが先だと思う。そんなに難事でもない。

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仕事を投げ出し、決めたことをすっぽかし、無断で休んだりすると、ひどい人だと、その人を悪く見ることが多い。
でも、その人が突然死んだ場合などは、ひどい人だと悪く見ないようだ。
状況としては、仕事を投げ出し、決めたことをすっぽかし、無断で休んだのと同じようなものだけどね。

人がやらないことや休むことで、迷惑や被害を受けたと思う人がいる。
でも、迷惑や被害というのは、人の行為によって受けるものだよね。
なぜ、やらないことや休むことで、「迷惑や被害を受けた」となっちゃうんだろうね。

やらない人よりも、やる人の方が、ずっと迷惑や害を及ぼしている。
仕事を投げ出さない、決めたことをすっぽかさない、無断で休んだりしないと、自分が思ってそうするのは自由だけど、そういう人に限って、他の人にもそうさせようとすることが多いねー。
良いこと、正しいことをしてると思ってるからか、干渉・容喙している・幅っているという自覚がないんだろうな。
自覚がないから幅れるんだろうけど・・・。

自覚がないと、能力の高い人ほど幅るよね。人を動かそうとする。
「主婦が家事するのは当然だ」「職場で働くのは当然だ」「規則・約束は守るのが当然だ」と自分が思っているだけでなく、人にそうさせようとする。
かなわんなぁー・・・。
やらせようとする、やめさせようとする、幅る・・・。それがなくなるだけでも、人間関係・世の中　とってもスムーズになるよね。
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要点は、「その人が自由に意志通りに行動して、不調和・不都合が生じるのは、その人に適った場ではない」ということになるかな。

従来の会社経営では、会社や仕事に合わせることが大前提で、それに沿って行動するのが殆どかと思う。そのために、上下関係や主従関係、指示や命令、義務や責任を必要としているのだろう。

「その人の意志通り」というのは、外からの抑制が要らないということ。
これは「人を尊重する社会」「人をベースにした社会」では最低限のこと。

アズワンカンパニー・おふくろさん弁当では、その人が仕事を途中でやめるのも、休みたい時に休むのも、その人の意志次第。こういうことがあっても、仕事が遅れたりストップするだけで、大したことではない。
　　（巷の会社では、これさえも大問題にされ、ままにならないようだけど・・・。）
それよりも何よりも、経営を知らない人が経営に関わる決済をしたり、人を世話したことない人が人を雇い入れたりしている。
（自分を知らない）人の不調和が職場の不都合を来たすんだよね。

その人が意志通りに行動できる場を・・・。
これが、この社会の経営の要かと思う。
それと、自分を知り自分に適した生き方のできる人に育つための仕組み
　　　　　　　　　　　　　　　　　（これは特に重要だけど別項にて）
現状では、自分を見失っていて、努力や責任感を良いことのようにして自分の身に合わないことをやろうとする人も多いから、その人が意志通りに行動して調和し合えるような個々に適した場が大切だと思う。

自分を知り、人として成長し・深まり、自然体で身に合った行動ができる「悠々自適＝調和・保ち合い」の人が増えるにつれて、この経営にも拍車がかかるよね。

遠回りで難事に見えるかもしれないけど、管理や統制の要らない社会は夢物語ではないということを実証していきたいもの。
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